律师观点
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法律分析:劳动合同作为劳动关系双方当事人权利义务的协议,有书面形式和口头形式之分。以书面形式订立劳动合同是指劳动者在与用人单位建立劳动关系时,直接用书面文字形式表达和记载当事人经过协商而达成...
236,7152022-04-09 13:18:46 -
法律分析:现实生活中,很多用人单位与劳动者约定,由劳动者自行缴纳社会保险费,其中包括应当由用人单位负担的部分。之所以出现这样的情况,多数是因为用人单位长期经营效益不好,没有能力为劳动者缴纳社...
394,2552022-04-09 13:18:22 -
法律分析:近年来,即将毕业的大学生与用人单位签订劳动合同后,用人单位又以大学生未领毕业证,仍是学生,不具备劳动关系主体资格为由否定合同效力的情形较为常见。在此情况下,双方签订的劳动合同是否有...
430,2882022-04-09 13:17:58 -
法律分析:劳动关系的确立要求用人单位与劳动者双方都要向对方提供真实的情况。用人单位决定是否与劳动者订立劳动合同的考量标准应当是劳动者是否符合单位设定的录用条件。录用条件一般应为用人单位确定的...
578,6202022-04-09 13:17:34 -
法律分析:诚实信用是劳动合同签订的一项重要原则,主要表现在合同签订过程中不能编造虚假信息,欺诈合同相对人。依据《劳动合同法》第 8条的规定,用人单位在招用劳动者时,应当如实告知劳动者有关工作...
168,3572022-04-09 13:17:08 -
法律分析:我国《劳动合同法》第 16 条第 1 款规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。协商一致是指劳动合同双方当事人就劳动合同文本...
166,4942022-04-09 13:16:34 -
法律分析:劳动者未签字的劳动合同主要涉及两种情形:(1)初步订立劳动合同阶段,用人单位与劳动者经过平等协商达成一致,用人单位在劳动合同文本上加盖公章,但是劳动者并未在合同文本上签字撩印;(2...
179,1352022-04-09 13:16:05 -
法律分析:一般不可以。劳动合同作为劳动关系双方当事人权利义务的协议,也有书面形式和口头形式之分。以书面形式订立劳动合同是指劳动者在与用人单位建立劳动关系时,直接用书面文字形式表达和记载当事人...
362,7032022-04-09 13:14:57 -
法律分析:无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识,不少人认为无固定期限劳动合同是“铁饭碗”“终身制”,很多用人单位也...
143,6302022-04-09 13:14:29 -
法律分析:劳动合同期限延长或续订,是指劳动合同期满后用人单位和劳动者双方平等协商,达成一致意思表示,就继续建立劳动关系而重新订立劳动合同的法律行为。劳动合同续订是劳动合同管理中一个非常重...
203,0482022-04-09 13:13:55