用人单位与劳动者约定“社会保险费由职工自理”的协议是否有效？

李凯季

律师

法律分析：现实生活中，很多用人单位与劳动者约定，由劳动者自行缴纳社会保险费，其中包括应当由用人单位负担的部分。之所以出现这样的情况，多数是因为用人单位长期经营效益不好，没有能力为劳动者缴纳社会保险费。而劳动者为了自身利益，特别是考虑到将来退休养老的问题，也同意与用人单位签订“保险费用自理”的协议。根据《劳动法》规定，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度、设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。《社会保险法》规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。同时，《社会保险费征缴暂行条例》进一步规定，本条例所称缴费单位、缴费个人、是指依照有关法律、行政法规和国务院的规定，应当缴纳社会保险费的单位和个人。根据该条例规定，缴费单位必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险。缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。社会保险费不得减免。上述法律规定，明确了社会保险费由国家、企业和个人共同承担的原则。而缴纳社会保险是企业应尽的法定义务，具有强制性。显然企业与职工约定了由职工个人负担保险费用，但该约定违反了国家的法律规定，属于无效条款，但需要注意的是该条款的无效并不直接导致整个劳动合同的无效,若劳动合同其他条款符合法律法规的规定,则有效。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

《中华人民共和国社会保险法》

第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

《社会保险费征缴暂行条例》

第二条 基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费（以下统称社会保险费）的征收、缴纳，适用本条例。

本条例所称缴费单位、缴费个人，是指依照有关法律、行政法规和国务院的规定，应当缴纳社会保险费的单位和个人。

第七条 缴费单位必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险。

登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。

第十二条 缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。

缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。

社会保险费不得减免。