假冒学历签订的劳动合同是否有效？

李凯季

律师

法律分析：诚实信用是劳动合同签订的一项重要原则，主要表现在合同签订过程中不能编造虚假信息，欺诈合同相对人。依据《劳动合同法》第 8条的规定，用人单位在招用劳动者时，应当如实告知劳动者有关工作的情况，而劳动者也应如实说明自己与劳动合同相关的信息。利用虚假的学历证明骗取用人单位的信任，并签订了劳动合同，属于《劳动法》第 18条、《劳动合同法》第 26 条规定的采取欺诈手段签订的合同，该合同应该归于无效，无效的后果及于合同签订之日。当然，这里提到的合同无效的前提是劳动者提供假冒学历要与其工作内容及用人单位招聘要求直接相关，如果用人单位招用劳动者时没有相关学历要求或劳动者从事的工作与其学历完全无关的情况下则另当别论。依据《劳动合同法》第 26 条第2 款的规定，对劳动合同的无效有争议的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第十八条 下列劳动合同无效：

（一）违反法律、行政法规的劳动合同；

（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

《中华人民共和国劳动合同法》

第八条 【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。