用人单位能否单方延长劳动合同期限？

李凯季

律师

法律分析：劳动合同期限延长或续订，是指劳动合同期满后用人单位和劳动者双方平等协商，达成一致意思表示，就继续建立劳动关系而重新订立劳动合同的法律行为。劳动合同续订是劳动合同管理中一个非常重要的环节，直接影响用人单位和劳动者双方的权利义务，处理不好极易引发劳动争议。

我国《劳动法》规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务关系的协议。建立劳动关系，应当订立劳动合同。”由此看出，《劳动法》规定的劳动关系的建立，依赖于劳动合同的订立，即订立劳动合同这一法律行为，是启动劳动关系产生的法律事实。《劳动法》第 17 条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿，协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定,劳动合同期满后，双方如果同意续订合同、应当平等自愿进行协商。一方不愿续订劳动合同的，另一方不得强迫与其续订劳动合同。《劳动合同法》第44 条明确规定，劳动合同期满，劳动合同终止。依据上述法律规定续订劳动合同或变更劳动合同的期限,必须采用书面形式,即属于要式法律行为。

劳动合同期满，这在法律上意味着劳动关系双方当事人确定的劳动关系结束，它通过终止劳动合同并办理有关手续来加以确定。对于已经期限届满的劳动合同，作为劳动关系一方的用人单位必须依法为劳动者办理终止劳动合同的有关手续，这是用人单位的义务，不得以种种理由不予办理，拖延不予办理终止劳动合同手续。构成了对劳动者权益的侵犯，如果造成损失，应承担赔偿责任。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。

第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。